Ledere er ofte ensomme, selvom de er omgivet af mennesker meget af tiden. De kan være alene om beslutninger, alene om viden, alene om ansvar og magt, alene om rollen og alene om tvivlen. I denne artikel kommer vi ind på, hvordan ensomhed kan tilgås som både en strukturelt og en individuel udfordring, og undersøger tilsvarende forskellige initiativer til lindring. Vi fremhæver filosofiske perspektiver, der viser, at mens ensomhed nok kan virke som et grundvilkår ved ledelse, afslører det også en mulighed for ledere og deres organisationer.
Denne artikel er den første af tre i en serie om eksistens og ledelse, der sætter spot på det ansvar for eget og andres liv, som ledelse indebærer. Ordet eksistens indbefatter oplevelsen af levede liv samt de vilkår, der danner rammerne for individets liv. Denne artikel kommer ind på, hvordan dette ansvar kan forstås og bæres, og hvad det gør ved ledere at være ledere.
Anden artikel vil handle om mod og håb i ledelse og tredje artikel om forhærdelse og kompleksitetskapacitet.
Rigtig god læselyst!
