I takt med at samfundet og teknologien udvikler sig med hastige skridt, står mange store offentlige velfærdsorganisationer over for hvad der bedst kan betegnes som et behov for transformation. Dette indebærer en grundlæggende ændring i den måde, værdi skabes og leveres på. Fra regionale sundhedstjenester, der skal tilpasses nærmere borgernes behov, til videregående uddannelsesinstitutioner, der skal reagere på skiftende kompetencebehov og studerendes forventninger, kræver disse ændringer en opbygning af nye organisatoriske kapabiliteter.
Denne artikel giver indsigt i behovet for strategisk transformation i offentlige velfærdsorganisationer og præsenterer konkrete tilgange til, hvordan man kan arbejde med det i praksis. Artiklen er designet som en guide, der skridt for skridt viser, hvordan man identificerer behovet for transformation og implementerer strategier, der kan håndtere både nuværende og fremtidige udfordringer.
Læs hvordan offentlige velfærdsorganisationer kan navigere i kompleksiteten af samfundsmæssige ændringer gennem strategisk transformation.
