Onboarding er ikke bare en praktisk eller teknisk opgave - det er en ledelsesopgave.
I denne episode af Ledelsesalmanakken undersøger vi, hvorfor onboarding bør forstås som langt mere end de første introduktionsdage, praktiske informationer og teknisk oplæring. Onboarding handler om, hvordan nye medarbejdere finder deres plads i organisationen, forstår kulturen, opbygger relationer og gradvist bliver i stand til at skabe værdi.
Vært Claus Bjørn Billehøj taler med Mette Rosendal Darmer, centervicedirektør i Center for Kræft og Organsygdomme på Rigshospitalet, og Sofia Elmazovski Jepsen, psykolog og organisationskonsulent, om onboarding som en strategisk ledelsesopgave. Samtalen stiller skarpt på, hvordan organisationer kan gå fra at tænke onboarding som en fast introduktionsproces til at se det som en længerevarende og kontinuerlig understøttelse af medarbejderens udvikling.
Episoden giver blandt andet perspektiver på, hvorfor onboarding ikke stopper efter de første uger, hvordan nye medarbejderes overgang ind i organisationen også er en følelsesmæssig proces, og hvorfor god onboarding kræver et fælles organisatorisk ansvar og ikke kun en indsats fra HR.
Lyt med og få konkrete indsigter i, hvordan ledere kan arbejde mere strategisk med onboarding og skabe bedre trivsel, stærkere tilknytning og hurtigere værdiskabelse.
