Hvordan kan vi gøre lederskab attraktivt for de kommende generationer?
Nye undersøgelser indikerer, at færre unge i dag udviser interesse for at gå ledervejen i deres fremtidige arbejdsliv. Det opfordrer organisationer til at fokusere på at forstå, hvad der driver denne udvikling, så vi fremadrettet kan engagere flere unge i ledelse. Men hvad ligger bag denne udvikling, og hvordan kan vi skabe rammer for ledelse, som sikrer, at de kommende generationer vil vælge lederskabet til?
I denne specialudgave af Ledelsesalmanakken dykker Ida Spannow ned i, hvorvidt den klassiske lederrolle er under forandring, og hvad der bliver vigtigt, hvis ledelse skal forblive attraktivt og kunne tiltrække de kommende generationer. I dialog med Anna Fast Nilsson, CEO og founder af Hird Consulting, diskuteres perspektiver på fremtidens lederskab. Anna kan desuden opleves som rekrutteringsekspert i DR's nye program Cheferne – Jagten på talent, der netop har haft til ambition at igangsætte en samtale om perspektiver på ledelse.
Denne episode stiller derfor skarpt på lederrollen anno 2025 og udforsker spørgsmål som: Mangler der flere sprog og nuancer i vores forståelse af ledelse? Hvad afholder unge fra at vælge ledervejen i dag? Og er der nok forbilleder og typer af ledere, som de yngre generationer kan spejle sig i?
Lyt med og få nye perspektiver på, hvordan vi kan skabe de rette rammer, så næste generation af potentielle ledere vælger lederskabet til
