Amanda Houmark-Ørsøe

Viden og omsorg. Det er de to gennemgående træk i Amandas arbejde med ledelse-, strategi- og organisationsudvikling.

Amanda arbejder særligt med forskningsmiljøer og med mennesker, hvis opgave det er at tage ansvar for andre mennesker. Derfor beskæftiger hun sig meget med relationer og med strategisk udvikling i fagprofessionelle miljøer. Det formidler Amanda også løbende gennem artikler, bogkapitler og podcasts. 

Amanda er særligt optaget af, hvordan relationer til andre og sig selv formes, udvikles og udfordres gennem ledelse og den organisatoriske hverdag.  Det arbejder hun særligt med gennem temaer som omsorg, medmenneskelighed, etik, eksistens, ledertrivsel, relationel velfærd.

Amanda går til opgaven med nærvær, en stædig nysgerrighed på det vigtige og et analytisk mindset.

Referencer

• Region Hovedstaden, 2023-2024, Det Personlige Lederskab for Erfarne Ledere.
• Afdeling for Øre-Næse-Halskirurgi og Audiologi, Rigshospitalet (2023-2024): Udvikling og realisering af forskningsstrategi
• Kræftens Bekæmpelse, 2023, Ledergruppeudvikling.
• Kalundborg Kommunes Ældrepleje, 2024-2026: Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse med fokus på psykologisk tryghed
• Region Sjælland, 2023, Master classes i Etik i Offentlig Ledelse, Medmenneskelig Ledelse, Ensomhed i ledelse.
• Herlev-Gentofte Akutmodtagelse, 2024, Ledergruppeudvikling og omorganisering
• Bikubenfonden, Natur til Et Godt Liv, 2023, Udvikling af metodebeskrivelse for Naturintegrerede Sociale Indsatser.
• Carlsbergfondet, 2023-2024, Forskningslederkursus.
• Aarhus Universitet, Det Tekniske Fakultet, 2023-2024, Udvikling af ledelse, strategi og organisering for Dekanatet.