Af Amanda Houmark-Ørsøe, filosof, teolog og seniorkonsulent, Mobilize Strategy Consulting
Over de sidste par år har begrebet ’compassion’ eller ’medmenneskelig ledelse’ vundet indpas i Danmark. Men hvorfor er det vigtigt at integrere medmenneskelighed i ledelsen? Er det ikke nok at fokusere på effektivitet og resultater? Medmenneskelighed handler om at se og realisere det mellemmenneskelige potentiale i vores daglige arbejdsliv. Som en ledelsestendens har interessen primært været på lederes ansvar og potentiale for at udøve medmenneskelig ledelse og særligt på den positive effekt på arbejdsmiljøet, fx med fokus på at afhjælpe udbrændthed. Dette er vigtige perspektiver. Denne artikel fremhæver to øvrige aspekter: 1) hvordan medmenneskelighed fungerer som en social proces mellem mennesker, og 2) hvordan medmenneskelighed er en organisatorisk evne, der kan opbygges strategisk. Artiklen inkluderer et selvevalueringsværktøj, der kan skabe dialog om hvordan jeres organisatoriske og sociale rammer understøtter medmenneskelighed.
Download og læs artiklen nedenfor:
