Emne
Metode

Psykologisk tryghed er troen på, at ens mening er forventet og velkommen 

 

Det er en kultur...

… hvor medarbejder føler sig sikre på ikke at blive ydmyget eller nedgjort, hvis man fremstår uvidende eller fremsætter ideer, tvivl og tanker, 

… hvor det forventes at man fremsætter idéer, tvivl, spørgsmål og bekymringer,

… hvor der er fokus på produktive diskussioner, hvor vi kan tale ind i problemstillinger og det der faktisk er vigtigt – uden frygt,

… hvor fokus er på fælles mål fremfor selvbeskyttelse – tavs viden bliver eksplicit.

Læs mere om det her

Men hvor tryg er du i din organisation? 

 

Nedenfor har vi listet syv spørgsmål, som kan kaste lys over graden af psykologisk tryghed.

 

Prøv og vurdere om du er meget enig, neutral eller meget uenige på en 7-punkts-scala. 

 

1. Hvis jeg laver en fejl, vil det blive brugt imod mig.​

2. Medlemmer af vores team/afdeling er i stand til at tage svære problemer op til diskussion.​

3. Folk i vores team/afdeling afviser til tider andre, fordi de er anderledes.​

4. Det føles sikkert at tage en (interpersonel) risiko i vores team/afdeling.   ​

5. Det er svært at spørge andre teammedlemmer (kollegaer) om hjælp. 

6. Ingen i teamet/afdelingen ville med vilje modarbejde og underminere min indsats.​

7. Mine kompetencer bliver værdsat og bragt i spil i samarbejdet med mine kollegaer.​

 

Kilde: Edmondson, Amy C. (2018). Den frygtløse organisation: Skabelse af psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen for læring, innovation og vækst. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.  

Spørg os om noget

Mobilize CLU4976