At bygge bro mellem generationer og identificere egne talenter og udviklingsområder

Danmarks Radio (DR) ønskede at bygge bro til deres unge praktikanter gennem dialog, indsigt i deres generations særlige karakteristika og værktøjer til bedre at forstå deres rolle på arbejdspladsen, for at styrke deres samarbejde med kollegaer på tværs af generationer. Line Marie Hove Rudis og Freja Manstrup fra Mobilize faciliterede et oplæg og en proces, der kombinerede teoretisk indsigt om Generation Z med praktiske værktøjer til selvledelse, samarbejde og trivsel.

Line Marie Hove Rudis og Freja Manstrup præsenterede centrale karakteristika ved generation Z, som ofte efterspørger mening, udvikling, autonomi og medbestemmelse i deres arbejdsliv.

• Refleksion over eget bidrag ind i et stort arbejdsfællesskab – og hvordan unge også møder arbejdsmarkedet med høje forventninger til autonomi, inddragelse og konstante udviklingsmuligheder i deres arbejdsopgaver.
• En forståelse for egne og kollegaers styrker og udviklingsområder samt en øget forståelse af, at et arbejde også nogle gange handler om at udføre opgaver, som måske ikke ser så spændende og udviklende ud for den enkelte, men som er en del af kerneopgaven.
  
  
• Praktikanterne gav flere gange undervejs udtryk for, at de følte sig spejlet og set, samtidig med, at de blev opmærksomme på, hvordan de også selv kan bygge bro mellem generationer – og at de også har et ansvar for at nedbryde generationskløfterne.
  
  
• Refleksion om, at forskellene mellem generationerne ikke behøver at være en kløft, men derimod en bro til ny erkendelse – og at man kan gå over broen i begge retninger.